Lucha Libre: ¿La política salarial salomónica?

Para Beatriz Muriel, la política tiene que estar asociada a la situación de empleo y no focalizarnos a ciertos grupos de trabajadores, "es un pequeño nicho que reclama el incremento salarial, que representa un 6% del total de trabajadores". Aquel grupo de trabajadores que no están cubiertos por la norma están al margen del 1 de mayo. Lo que pase con la política salarial puede ocasionar un efecto negativo al resto de los trabajadores.

Rubén Ferrufino dice que el problema de desempleo y baja calidad de empleo, se está haciendo más común y que los incrementos salariales deben apuntar a calidad de empleo y una retribución justa para cubrir las necesidades de las familias.